老板发工资时克扣工资是违法的。以下从几个方面为您详细阐述：

一、法律明确规定不得克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板无正当理由克扣工资，显然违反了这些法律规定。

二、克扣工资需承担法律责任

若老板克扣工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求其按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对劳动者合法权益的有效保护。若劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位大概率会败诉，并需承担相应的经济赔偿责任。

三、特殊情况下的扣减工资

当然，并非所有扣减工资的行为都构成克扣。以下几种情况并不构成克扣工资：

1. 国家法律、法规中有明确规定的：例如，因劳动者违反法律法规或公司规章制度而产生的罚款，但需注意罚款金额和方式需符合法律规定。
2. 依法签订的劳动合同中有明确约定的：如劳动合同中约定了因劳动者原因造成损失时的赔偿方式，且该约定不违反法律法规。
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的：例如，公司规章制度中规定了因员工过失导致公司损失时的赔偿比例，且该规章制度已依法公示并告知员工。
4. 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮：但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 因劳动者请事假等合理原因相应减发工资的：这是基于劳动者未提供正常劳动而进行的合理减发。

四、劳动者如何维权

当劳动者遇到克扣工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与老板或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。在协商过程中，可以保留相关沟通记录作为证据。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。在申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。

五、维权时的注意事项

在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并为其维权之路提供有力的支持。同时，劳动者应保持冷静、理性应对，通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。

综上所述，老板发工资时克扣工资是违法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。