老板用员工工资本身并不直接构成违法，但具体行为是否违法需根据使用方式、目的及是否违反相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法使用员工工资的情形
正常发放工资：
- 老板通过合法途径（如对公账户或符合规定的私人账户，但需确保税务合规）按时足额发放员工工资，这是完全合法的行为。
法定代扣代缴：
- 老板根据法律法规，从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这也是合法且必要的行为。
二、可能违法的使用员工工资的情形
无故克扣或拖欠工资：
- 无故克扣：老板无正当理由扣减员工应得工资，如因个人情绪或私人矛盾随意扣除，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 拖欠工资：老板未按时支付员工工资，同样违反了上述法律条款，且可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。
利用员工工资进行非法活动：
- 如果老板将员工工资用于非法目的，如洗钱、逃税等，这不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法，面临更严重的法律后果。
未依法代扣代缴税费：
- 老板在发放工资时，未依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用，这违反了税收和社会保险相关法律法规，可能面临税务机关的处罚。
三、法律建议与后果
对老板的建议：
- 老板应严格遵守劳动法律法规，按时足额发放员工工资，并依法代扣代缴税费。
- 如需调整工资发放方式或金额，应与员工协商一致，并签订书面协议，确保合法合规。
对员工的建议：
- 员工应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在遭遇违法克扣或拖欠工资时维权。
- 如遇老板违法使用工资的情况，员工可先与老板协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 老板违法使用员工工资可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节及造成的后果。
综上所述，老板用员工工资本身并不直接违法，但必须确保合法合规地使用。如有任何疑问或遭遇相关问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。