老板挪用员工工资是否犯法，需分情况讨论：

1. 若老板挪用工资用于公司正常运营且后续补发：

   • 在这种情况下，虽然老板的行为可能违反了公司内部的财务管理规定或劳动合同中关于工资支付的约定，但并不直接构成犯罪。然而，这种行为仍然是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板有义务按时足额支付员工工资，挪用工资可能导致员工生活困难，影响员工权益。

2. 若老板挪用工资用于个人消费或非法活动，且数额较大、拒不补发：

   • 在这种情况下，老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果老板挪用工资用于个人消费或非法活动，且数额较大、拒不补发，将面临刑事责任的追究。

法律后果与维权途径：

• 法律后果：

  • 除了上述可能的刑事责任外，老板挪用工资还可能面临民事责任和行政责任。民事责任方面，老板需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。行政责任方面，劳动行政部门可责令老板限期支付拖欠工资；逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  • 面对老板挪用工资的问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
    1. 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出挪用工资问题，并要求其尽快补发工资。
    2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及挪用工资事实的材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉。
    3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应经济补偿。
    4. 向法院申请支付令或提起诉讼：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令；若对仲裁结果不满意或支付令未得到执行，劳动者还可在法定时间内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

老板挪用员工工资的行为是否犯法，取决于挪用工资的用途、数额以及是否拒不补发等因素。无论何种情况，老板都有义务按时足额支付员工工资。面对老板挪用工资的问题，劳动者应充分了解自己的合法权益和维权途径，通过合法手段维护自身权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。