老板挪用民工钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板挪用民工钱，即未按时足额支付劳动报酬，违反了劳动法的规定。
刑法角度（若情节严重）：
- 如果老板挪用民工钱的行为构成恶意欠薪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律后果
民事责任：
- 老板需要承担向民工支付被挪用工资的民事责任，并可能因逾期支付而承担额外的赔偿责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等，以维护劳动者的合法权益。
刑事责任（若构成犯罪）：
- 如前所述，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
法律建议
收集证据：
- 民工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板挪用工资的事实。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，民工可以尝试与老板进行协商，要求其支付被挪用的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，民工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举报与投诉：
- 民工还可以向当地的劳动行政部门举报老板的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
总结与进一步思考：老板挪用民工钱是违法的，不仅违反了劳动法的规定，还可能构成犯罪。民工在遇到此类情况时，应积极收集证据，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动行政部门举报老板的违法行为，以促使问题得到更快的解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。