带班挪用民工工资是违法的。
在我国，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，受到法律的保护。任何单位或个人都不得无故克扣或挪用劳动者的工资。带班作为管理者或负责人，有责任确保民工工资的安全发放，如果挪用民工工资，将侵犯劳动者的合法权益，构成违法行为。
具体来说，挪用民工工资可能触犯以下法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。带班挪用民工工资，实际上是对劳动者合法权益的侵害，违反了劳动法的规定。
《中华人民共和国刑法》：如果挪用民工工资的行为数额较大，或者情节严重，还可能触犯刑法的相关规定，构成挪用资金罪或职务侵占罪等。这将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚金等。
因此，带班挪用民工工资是违法的，不仅会对劳动者造成经济损失，还可能引发法律纠纷和刑事责任。建议带班严格遵守相关法律法规，确保民工工资的安全发放，维护劳动者的合法权益。如果民工发现工资被挪用，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。