挪用农民工工资是犯法的，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法受到刑事处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名明确保护了劳动者的合法权益，特别是农民工等弱势群体的工资收入。

二、数额认定与处罚标准

1. 数额认定：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

这些标准均应当认定为“数额较大”。同时，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。

1. 处罚标准：
   • 一般情况：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、法律程序与维权途径

1. 劳动行政部门责令支付： 劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事追责： 若经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法受到刑事处罚。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对违法行为进行查处；
   • 申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求支付工资及相应赔偿；
   • 向公安机关报案：若涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，可向公安机关报案，公安机关会依法进行侦查，追究相关责任人刑事责任；
   • 向清欠办反映：向当地住建部门、人社部门联合设立的清欠办反映，其专门负责协调解决此类问题。

四、特殊情形与责任承担

1. 单位犯罪： 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

2. 减轻或免除处罚： 如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

五、建议与提醒

为避免触犯法律，雇主或相关责任人应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付农民工的工资。农民工在遇到工资被挪用的情况时，应及时收集证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录等，并通过合法途径维护自身权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。