带班个人把工地工资挪用，这一行为是否违法需分情况讨论：
若带班个人利用职务之便，将工人工资非法占为己有，且数额较大：
- 这一行为可能构成职务侵占罪。根据相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在此情况下，带班个人作为工地工资的管理或发放人员，若将本应发放给工人的工资非法占为己有，且数额达到刑事立案标准，就可能触犯此罪。
若带班个人作为支付工资的直接责任人员，有能力支付却不支付，或转移财产逃避支付工人工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 这一行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，带班个人若故意拖欠或挪用工人工资，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能触犯此罪。
对于工人而言，若遭遇带班个人挪用工资的情况，可采取以下维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉带班个人的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求带班个人或相关单位支付被挪用的工资及可能的赔偿。
- 向公安机关报案：若带班个人的行为涉嫌犯罪，工人还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
在维权过程中，工人需注意保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。
可能面临的法律后果：
- 对于带班个人而言，若其行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 对于工人而言，若成功维权，将有望追回被挪用的工资及可能的赔偿。
综上所述，带班个人把工地工资挪用是否违法需根据具体情况判断。若其行为构成犯罪，将面临严重的法律后果。因此，建议工人在遭遇此类情况时，及时采取维权措施，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。