挪用农民工工资是违法行为，若情节严重还可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、挪用农民工工资的违法性
从民事法律关系来看，农民工与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资。如果用人单位或相关责任人挪用农民工工资，就违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。农民工有权要求用人单位支付被挪用的工资，并可以要求用人单位承担相应的违约责任。
二、挪用农民工工资可能构成的犯罪
如果挪用农民工工资的行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体来说，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下几个条件：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这里的“劳动者的劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，农民工的工资明确属于该罪所保护的范畴。
- 数额较大：司法解释给出了具体标准，例如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均应当认定为“数额较大”。同时，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这通常指经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，仍在指定期限内未支付的情况。但需注意，如果行为人有正当理由未知悉责令支付或未及时支付，则可能不构成此要件。
三、遇到挪用农民工工资的情况，农民工应如何维权
与相关方协商沟通：
- 与用人单位协商：农民工应首先尝试与用人单位直接沟通，指出其挪用工资的行为违法，并要求及时足额支付被挪用的工资。在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据。可书面或电子邮件形式发送工资支付催告函，明确支付数额和时间，并要求对方限期答复和支付。
- 与挪用资金的相关负责人协商：若知悉具体挪用人员，可尝试与其沟通，了解其挪用原因，并要求尽快归还以支付工资。同时表明会依法追究责任，促使其积极解决。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉准备：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被挪用的证据。准备个人身份证明材料，填写劳动监察投诉登记表，详细描述挪用情况。
- 投诉流程：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将审查投诉内容，符合立案条件的将予以立案调查。查证属实后，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，将面临加付赔偿金等处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付工资及相应利息、赔偿金等）、事实和理由。提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁审理：受理案件后，仲裁委员会将安排开庭审理。双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般自受理之日起四十五日内完成；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服：如对劳动仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据材料。人民法院将按民事诉讼程序审理，并作出判决。
- 直接起诉的特殊情形：持用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可直接向法院起诉要求支付工资。
借助其他力量和途径：
- 向工会组织求助：工会是职工权益的代表者。农民工可向所在单位工会或当地总工会反映情况，寻求法律援助和参与协商调解等帮助。
- 媒体曝光和舆论监督：在合法前提下，可通过媒体曝光用人单位挪用工资行为。但需确保反映情况真实准确，避免侵犯他人合法权益。
最后提醒，为避免触犯法律，雇主或相关责任人应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付农民工的工资，维护劳动者的合法权益和社会稳定。如果遇到挪用农民工工资的情况，农民工应积极通过合法途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。