职员挪用工程款是违法的，可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于挪用款项的性质、用途及数额等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
挪用资金罪：
- 如果职员是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪的处罚根据挪用资金的数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
职务侵占罪：
- 如果职员以非法占有为目的，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪与挪用资金罪的主要区别在于主观目的不同，职务侵占罪是非法占有，而挪用资金罪是暂时使用。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的处罚根据侵占财物的数额和情节严重程度，可处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
二、法律后果
- 刑事责任：如上述分析，职员挪用工程款可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 民事责任：除了刑事责任外，职员还可能需要承担民事责任，如赔偿公司因挪用款项而遭受的损失。
- 职业影响：挪用工程款的行为一旦被发现，将对职员的职业生涯产生严重影响，可能导致被解雇、行业禁入等后果。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在司法实践中，因挪用工程款而被判刑的案例屡见不鲜。例如，某公司职员利用职务便利，挪用工程款用于个人消费和赌博，最终被法院以挪用资金罪判处有期徒刑，并责令退赔挪用的款项。
- 法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对工程款的监管，防止职员挪用。
- 对于职员而言，应严格遵守职业道德和法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律。如果发现同事或上级有挪用工程款的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
四、特殊情况说明
- 如果职员挪用工程款是为了公司利益，且事后得到了公司的追认或谅解，可能不构成犯罪。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
- 如果职员挪用工程款后及时归还，且未造成公司损失，可能不构成犯罪或可从轻处罚。但这也取决于挪用款项的数额、用途及归还时间等因素。
综上所述，职员挪用工程款是违法的，可能涉及严重的刑事责任和民事责任。因此，我建议你或相关人士务必严格遵守法律法规，切勿触碰法律红线。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。