班组长挪用民工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
挪用资金罪：
- 如果班组长挪用的民工工资数额较大，且超过一定时间未归还，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然此条款直接针对的是公司、企业或其他单位的工作人员，但班组长在管理民工工资的过程中，如果被视为具有相应职责的人员，且挪用行为符合上述情形，同样可能受到刑事处罚。
职务侵占罪：
- 如果班组长以非法占有为目的，将民工工资据为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。班组长如果利用管理工资的便利，将工资非法占为己有，就可能触犯此罪名。
侵犯财产权：
- 即使班组长挪用民工工资的行为不构成犯罪，也侵犯了民工的财产权。民工有权要求班组长归还被挪用的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求班组长承担民事责任，如赔偿损失等。
实际操作与后果角度
劳动监察投诉：
- 民工可以向当地劳动监察部门投诉班组长挪用工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求班组长归还被挪用的工资。如果班组长拒不归还，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
民事诉讼：
- 民工还可以向法院提起民事诉讼，要求班组长归还被挪用的工资，并赔偿因此造成的损失。法院会依法审理案件，并作出判决。如果班组长不履行判决，民工可以申请法院强制执行。
刑事责任：
- 如果班组长挪用工资的行为构成犯罪，如挪用资金罪或职务侵占罪，民工可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，并移送检察院审查起诉。如果法院认定班组长有罪，会依法判处刑罚。
建议与措施
保留证据：
- 民工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在投诉或诉讼过程中将起到关键作用。
及时投诉或诉讼：
- 一旦发现班组长挪用工资，民工应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。拖延时间可能导致证据丢失或班组长转移财产，增加维权难度。
寻求法律援助：
- 如果民工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会提供专业的法律建议和帮助，确保民工的权益得到有效维护。
班组长挪用民工工资是违法的，民工应依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。