结论：员工做了违法的事，是否还有工资，需分情况讨论，但通常情况下，员工违法并不直接导致其丧失获得工资的权利。
详细分析：
员工违法与工资支付的关系：
- 员工的违法行为，如违反公司规章制度、违反法律法规等，并不直接构成公司拒绝支付工资的理由。工资是员工为公司提供劳动服务后应得的报酬，这一权益受法律保护，不因员工的个人行为（除非该行为直接导致公司损失且符合劳动合同或公司规章制度的扣减条件）而丧失。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工违法时公司可以扣减或拒绝支付工资的情况，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定处理。但即便如此，公司也需确保扣减或拒绝支付工资的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
法律法规的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付工资。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们的辛勤付出能够获得应有的经济回报。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工因违法行为被刑事拘留或逮捕，导致无法正常提供劳动，公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，暂停支付工资或按一定比例支付。但这种情况下，公司也需确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工因违法行为给公司造成损失，公司可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工赔偿损失。但这并不意味着公司可以因此拒绝支付员工应得的工资，赔偿损失和支付工资是两个独立的法律关系。
法律建议：
- 对于员工：如果因违法行为面临公司拒绝支付工资的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法，员工可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理员工违法行为时，应确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
可能后果：
- 如果公司违法拒绝支付员工工资，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果员工因违法行为给公司造成损失，且公司能够证明损失与员工违法行为之间的因果关系，公司可以要求员工赔偿损失。但这一要求需通过合法途径提出，并确保赔偿金额的合理性。
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