公司有违法行为时，员工是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于员工在公司违法行为中的角色、行为以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工无需承担责任的情形
员工不知情且未参与违法行为
- 情形说明：如果员工在完全不知情的情况下，且未实际参与公司的违法活动，那么他们通常不承担法律责任。法律遵循“过错责任原则”，即行为人仅在有过错（故意或过失）时才对其行为负责。
- 实例说明：例如，公司高层秘密进行财务造假，而普通员工对此一无所知，也未参与任何相关活动，那么这些员工就不应承担责任。
员工受胁迫参与违法行为
- 情形说明：若员工在受到公司胁迫、威胁等情况下不得已参与违法活动，且行为显著轻微危害不大，一般不认定为有责任；若构成犯罪，也应减轻或免除处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十八条，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
二、员工可能需要承担责任的情形
员工明知违法仍参与
- 情形说明：若员工明知公司行为违法，仍积极参与，根据其参与程度和作用，可能需承担相应法律责任。
- 法律依据：
- 刑事方面：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪中，明知违法而参与的员工可能构成共犯，需承担刑事责任。
- 行政方面：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，若员工明知违法而参与，存在主观过错，可能面临行政处罚。
- 民事方面：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条，员工参与公司的侵权违法活动，可能与公司一起承担连带赔偿责任。
- 实例说明：例如，公司员工明知公司在进行非法集资活动，仍积极参与拉拢客户，那么这些员工就可能构成非法集资的共犯，需承担刑事责任。
员工在履职中有重大过失
- 情形说明：员工在执行工作任务过程中，因重大过失导致公司行为违法，可能需承担一定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 实例说明：例如，公司的财务人员在审核报销单据时，因重大过失未发现虚假单据，导致公司遭受经济损失，那么该财务人员就可能需承担一定责任。
特定职务或监督职责的员工未尽责
- 情形说明：高级管理人员、监事等如未尽到应有的监督和管理职责，导致公司违法行为发生或持续，可能需承担民事责任或行政责任。
- 分析说明：这类员工因其职务行为或监督职责与公司违法行为有密切关联，若未尽职，则可能需承担相应后果。例如，公司的监事未对公司财务进行定期审查，导致公司财务造假行为持续多年未被发现，那么该监事就可能需承担一定责任。
三、特殊情况下的责任承担
- 单位犯罪中的员工责任：如果公司构成单位犯罪，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。这包括公司的法定代表人、实际控制人、高级管理人员等，以及具体实施犯罪行为的员工。
- 员工个人行为与公司业务混同：在某些情况下，员工的个人行为可能与公司业务产生混同，导致公司需承担一定责任。例如，员工在下班后利用公司资源进行个人违法活动，但公司未及时制止或未采取有效措施防止类似行为再次发生，那么公司就可能需承担一定责任。
总结与建议：
公司有违法行为时，员工是否需要承担责任是一个复杂的问题，需根据具体情况判断。作为员工，应当增强法律意识，了解公司业务的合法性，并在发现公司违法行为时及时向上级报告或向相关部门举报。同时，公司也应当建立健全的管理制度，加强对员工行为的监督和约束，防止违法行为的发生。如果您或您所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。