员工如有违规行为，公司是否承担责任需分情况讨论：
一、员工违规行为与公司无关时
- 公司不承担外部责任：
- 当员工违反的是公司内部规章制度，如考勤纪律、工作流程规范等，且这些行为并未对外部第三方造成损害时，公司通常不需要承担外部法律责任。
- 公司可以依据内部规定对员工进行相应处理，如警告、罚款、辞退等。
二、员工违规行为与公司有关时
员工执行工作任务过程中违规：
- 若员工在执行工作任务过程中因故意或重大过失给他人造成损害，公司可能需要承担一定的赔偿责任。例如，员工在履行职务时侵权，公司可能因员工的职务行为而需对外承担责任。
- 公司承担责任后，可向有过错的员工追偿：这意味着，如果公司因员工的违规行为而支付了赔偿，公司有权向该员工追偿，要求其承担相应的责任。
公司对员工违规行为有过错：
- 如果公司对员工的违规行为存在过错，如未提供明确的培训、指示错误、未尽到安全管理义务等，公司也可能需要承担部分责任。
- 这种情况下，公司的责任可能基于其自身的过错程度，与员工的行为共同构成损害发生的原因。
三、特殊情况：单位犯罪
- 如果员工是某主管或直接负责人，其违规行为可能是公司意志的体现，且该行为构成犯罪，那么公司可能构成单位犯罪。在这种情况下，单位（即公司）也需要被判处罚金等刑事责任。
法律建议
- 对于公司：应建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范，并加强培训和管理，以减少员工违规行为的发生。同时，公司应购买相应的责任保险，以应对可能因员工违规行为而引发的外部责任。
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因个人行为而给公司带来不必要的法律风险。如果员工发现公司存在过错或违规行为，应及时向公司反映或向相关部门举报。
总结来说，员工如有违规行为，公司是否承担责任取决于违规行为的性质、公司有无过错以及与工作任务的关联等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。