在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果公司存在违法行为，员工通常不需要直接承担法律责任，但具体情况需根据违法行为的性质和后果来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 公司违法行为的一般后果：

   • 当公司违反劳动法律法规时，如未按时支付工资、未提供劳动保护、违法解除劳动合同等，主要责任在于公司，而非员工。员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 在这种情况下，员工通常不需要因为公司的违法行为而承担任何直接的法律责任。相反，员工是受害者，有权寻求法律保护。

2. 员工可能间接涉及的情形：

   • 知情不报或协助违法：如果员工明知公司存在违法行为，如偷税漏税、非法用工等，却选择知情不报或甚至协助公司实施这些违法行为，那么员工可能会因此承担一定的法律责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任。
   • 个人行为与公司行为混同：在某些情况下，如果员工的个人行为与公司违法行为紧密相关，且难以区分，那么员工可能会因为个人行为而承担一定的法律责任。例如，如果员工以公司名义进行欺诈活动，那么员工可能会因此被追究法律责任。

3. 员工应如何应对公司违法行为：

   • 保留证据：员工应尽可能收集并保留与公司违法行为相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师（如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师将能够根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
   • 向相关部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门或工会等组织投诉公司的违法行为。这些组织将能够为员工提供支持和帮助，并可能对公司进行调查和处罚。

4. 具体案例分析：

   • 假设公司未按时支付员工工资，员工在多次催讨无果后选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，员工不需要承担任何法律责任，而是有权要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 另一方面，如果员工明知公司存在偷税漏税行为，却选择协助公司隐瞒或伪造账目，那么员工可能会因此面临税务部门的调查和处罚。

总结来说，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，员工通常不需要因为公司的违法行为而承担直接的法律责任。然而，员工应警惕可能间接涉及法律责任的情形，并采取相应的预防措施。如果员工遇到公司违法行为或认为自己可能因此承担法律责任，应及时咨询专业律师以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。