当企业违法导致员工损失时，企业应承担相应的法律责任。以下从几个方面详细阐述企业可能承担的责任：

1. 民事责任：

   • 如果企业的违法行为直接导致了员工的经济损失，如未按时支付工资、福利或违法解除劳动合同等，企业应根据《劳动法》及相关规定，向员工支付应得的工资、福利及可能的赔偿金。具体赔偿金额可能包括员工实际应得工资收入的金额，以及工资收入损失总额的25%作为法定赔偿责任。
   • 若企业的违法行为侵犯了员工的其他合法权益，如劳动保护待遇、工伤或医疗待遇等，企业还需按照相关法律法规的规定，补充员工应享有的待遇，并支付额外的赔偿费用。

2. 行政责任：

   • 企业若违反劳动法律法规，如未进行安全生产培训、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工发生工伤或其他损害，企业可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正、停产整顿等行政处罚。

3. 其他责任：

   • 在某些情况下，企业的违法行为可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，此时企业作为犯罪主体将承担刑事责任，可能面临罚金等刑罚。

综上所述，企业违法导致员工损失时，应根据具体情况承担民事责任、行政责任或其他相应的法律责任。员工在遭遇此类情况时，应首先尝试与企业协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。