单位存在违法用工，需要承担的责任主要包括行政责任、民事责任，在特定情况下还可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 罚款与责令改正：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位若存在违法用工行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。罚款的数额根据违法行为的性质和严重程度而定，旨在惩罚违法行为并促使单位纠正。
   • 其他行政处罚：除了罚款外，劳动行政部门还可能根据具体情况，对用人单位采取其他行政处罚措施，如警告、通报批评等，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。

2. 民事责任：

   • 赔偿损失：用人单位因违法用工给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未支付劳动报酬而产生的经济损失、因未提供劳动保护条件而导致的健康损害赔偿、因违法解除劳动合同而产生的经济补偿等。赔偿的范围和数额根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
   • 继续履行或采取补救措施：在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能要求用人单位继续履行劳动合同或采取其他补救措施，如恢复工作岗位、补发工资等。用人单位有义务满足劳动者的合理要求，以弥补其违法行为给劳动者带来的损失。

3. 刑事责任：

   • 特定情况下的刑事责任：虽然大多数违法用工行为主要承担行政责任和民事责任，但在某些极端情况下，如用人单位存在强迫劳动、恶意欠薪等严重违法行为，且情节恶劣、后果严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

实际案例与法律建议：

• 实际案例：曾有一家企业因长期拖欠员工工资，被劳动行政部门查处并处以罚款。同时，员工们也通过法律途径要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。最终，企业不仅支付了所有欠薪和补偿，还因违法行为受到了社会的广泛谴责。
• 法律建议：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。这包括按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、依法解除劳动合同等。同时，建议用人单位定期进行自查自纠，及时发现并纠正潜在的违法用工行为，以避免不必要的法律风险和经济损失。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者发现单位存在违法用工行为，首先应与单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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