单位违法时，法律责任的承担主体并非单一，而是根据具体情况由单位自身、内部人员（包括直接负责的主管人员、其他直接责任人员、董事、监事、高级管理人员）、股东以及员工等共同或分别承担。以下是对不同情况下责任承担主体的详细阐述：

1. 单位自身的责任

   • 民事责任：单位作为独立的法人实体，若其经营活动侵犯了他人的合法权益，如产品质量问题导致消费者受损，单位需以其全部资产承担民事赔偿责任。例如，某公司生产销售不合格产品，导致消费者健康受损，该公司需承担相应的医疗费用、赔偿金等民事责任。
   • 行政责任：单位若违反行政管理法规，将面临行政处罚，如税务违规导致的罚款、滞纳金，或环保不达标引发的责令改正、罚款乃至停产停业等。例如，某企业未按规定排放污染物，被环保部门处以罚款并责令停产整顿。
   • 刑事责任：在单位犯罪中，单位需承担刑事责任，通常实行双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，某公司涉嫌走私犯罪，法院对公司判处罚金，同时对公司的董事长和直接参与走私的员工判处刑罚。

2. 单位内部人员的责任

   • 直接负责的主管人员和其他直接责任人员：对于单位的某些违法行为，相关管理部门除处罚单位外，还会对直接负责的主管人员（如董事长、总经理）及其他直接责任人员（如具体实施违法行为的员工）给予行政处罚。在单位犯罪的双罚制下，这些人员也需承担相应的刑罚。例如，某公司财务造假，财务总监和直接参与造假的会计人员均需承担行政责任，若构成犯罪，还需承担刑事责任。
   • 董事、监事、高级管理人员：若他们参与或因其失职导致单位违法，同样可能承担民事甚至刑事责任。例如，某公司董事因决策失误导致公司陷入非法集资的泥潭，该董事需承担相应的法律责任。

3. 股东的责任

   • 一般情况下，股东以出资额为限对单位债务承担责任。但在特定情况下，股东也可能需承担额外责任。例如，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务承担连带责任。另外，若股东未履行或未全面履行出资义务，在公司因违法行为需对外赔偿而资产不足以清偿时，未完全出资的股东需在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。

4. 员工的责任

   • 员工在单位指示下实施的违法行为，主要责任由单位承担。但若员工利用职务之便为个人谋取私利，如中饱私囊、挪用资金等，则需自行承担法律责任。例如，某公司员工利用职务之便将公司资金转入个人账户，该员工需承担挪用资金罪的刑事责任。

在判断单位违法时的法律责任承担主体时，应综合考虑违法行为的性质、各主体的行为与责任关系以及法律法规的具体规定。例如，对于单位犯罪，需明确单位意志的体现、犯罪行为的实施者以及犯罪所得的去向等因素，以准确界定各主体的责任范围。

建议：单位应加强内部管理，建立健全合规制度，确保经营活动合法合规。同时，单位内部人员也应增强法律意识，遵守法律法规，避免因个人行为导致单位承担法律责任。若单位或个人面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。