一般情况下，单位行为违法，个人是否承担责任需视具体情况而定，并非绝对地承担或不承担责任。以下从不同角度为您详细分析：

单位行为违法，个人可能承担责任的情形

1. 个人存在过错且与单位违法行为有因果关系
   • 如果个人在单位违法行为中存在故意或重大过失，并且其过错行为是导致单位违法行为发生或加重的重要因素，那么个人需要承担相应的法律责任。例如，在单位进行虚假财务报告的违法行为中，财务负责人明知财务数据不实却故意签署确认，这种情况下财务负责人就需要对其个人过错行为承担法律责任，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”就是在单位犯罪中因个人过错需承担刑事责任的人员。在行政责任方面，相关行政法规也会对有过错的个人进行处罚，如《中华人民共和国会计法》规定，会计人员有提供虚假财务会计报告等违法行为的，由县级以上人民政府财政部门给予通报、罚款等行政处罚。
2. 个人实施了独立的违法行为
   • 即使是在单位行为违法的大背景下，如果个人实施了与单位违法行为相互独立的行为，且该行为本身违反了法律规定，那么个人需要单独为其行为承担责任。例如，单位存在偷税漏税的违法行为，而单位的采购人员在采购过程中又单独收受了供应商的贿赂，此时采购人员收受贿赂的行为与单位偷税漏税行为相互独立，采购人员需要为其受贿行为承担相应的刑事责任和行政责任。
   • 法律依据：不同的违法行为会对应不同的法律规定。以受贿行为为例，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚。

单位行为违法，个人一般不承担责任的情形

1. 个人无过错且行为合法
   • 如果个人在单位违法行为中没有过错，并且其行为本身符合法律法规的规定，那么个人通常不需要承担责任。例如，单位进行非法集资活动，而员工只是按照正常的工作流程进行日常办公，对单位的非法集资行为并不知情，也没有参与任何与非法集资相关的活动，那么该员工就不需要为单位的非法集资行为承担责任。
2. 个人行为受单位强制或胁迫
   • 在某些特殊情况下，个人可能是在单位的强制或胁迫下参与了违法行为。如果个人能够提供充分的证据证明其是在受到强制或胁迫的情况下实施的行为，且该行为并非其真实意愿表示，那么个人可能不需要承担全部或部分责任。例如，单位领导以辞退、降薪等威胁手段迫使员工参与虚开发票等违法行为，员工在无奈之下实施了相关行为，若员工能提供相关证据证明其受到胁迫，那么在法律上可能会减轻或免除其责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十八条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。在行政责任方面，相关法律法规也会考虑个人的受胁迫情况，酌情减轻或免除其行政责任。

建议：如果您所在的单位存在违法行为，而您不确定自己是否需要承担责任，建议您及时收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己在单位违法行为中的角色和行为情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。