职务违法行为，单位是否需要负责，这取决于具体的情况和法律规定。一般来说，职务违法行为可能涉及单位责任和个人责任两个方面。
单位责任：
- 单位有过错的情况：如果单位在职务行为的管理、监督等方面存在过错，比如未建立健全的规章制度、未对员工进行必要的培训或监督等，导致员工利用职务之便进行违法行为，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事上的赔偿责任，也可能是行政上的处罚责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
- 单位构成共同侵权的情况：在某些情况下，如果单位与员工共同实施了违法行为，或者单位对员工的违法行为提供了支持、帮助或默许，那么单位可能构成共同侵权，需要与员工共同承担法律责任。
个人责任：
- 员工个人行为：如果职务违法行为完全是员工个人的行为，与单位的管理、监督等无关，且单位没有过错，那么员工个人需要承担相应的法律责任。这种责任可能是刑事责任、民事责任或行政责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
- 员工利用职务之便：即使员工是利用职务之便进行违法行为，但如果单位能够证明自己已经尽到了合理的管理、监督义务，且对员工的违法行为不知情或无法预见，那么单位可能不需要承担法律责任，而由员工个人承担。
法律背景与建议：
- 在职务违法行为中，单位是否需要负责，关键在于单位是否存在过错以及过错与违法行为之间的因果关系。因此，单位应当建立健全的规章制度，加强对员工的管理和监督，以预防职务违法行为的发生。
- 如果单位发现员工存在职务违法行为，应当及时采取措施予以制止，并配合相关部门进行调查和处理。同时，单位也可以考虑向员工追究法律责任，以维护自身的合法权益。
- 对于员工个人而言，应当遵守法律法规和单位的规章制度，不得利用职务之便进行违法行为。如果员工发现单位存在管理漏洞或违法行为，应当及时向相关部门报告，以避免自己陷入法律风险。
可能的法律后果：
- 如果单位需要承担法律责任，可能面临罚款、赔偿损失、吊销营业执照等行政处罚或民事赔偿。
- 如果员工个人需要承担法律责任，可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）、民事赔偿或行政处罚（如罚款、警告等）。
总结与进一步思考：
职务违法行为中单位是否需要负责，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。单位应当加强内部管理，预防职务违法行为的发生；员工应当遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便进行违法行为。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。