公职人员职务违法的认定主体为监察机关。以下是对此问题的详细解析：

一、认定主体与职责

根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察机关是负责对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪的专门机关。这意味着，当公职人员涉嫌职务违法时，监察机关将负责进行调查，并根据调查结果作出认定。

二、认定流程

1. 监督与发现：

   • 机关应对公务员进行全面监督，包括思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等方面。
   • 发现问题后，根据情节轻重，监察机关会采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等初步措施，以了解情况并防止事态扩大。

2. 调查阶段：

   • 监察机关将依法对涉嫌职务违法的公职人员进行调查。
   • 调查措施包括谈话、讯问、询问、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定等，以全面查明事实、收集证据。

3. 认定与处理：

   • 监察机关根据调查结果，依据相关法律法规，对公职人员是否构成职务违法作出认定。
   • 若认定构成职务违法，将依法给予政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 若涉嫌职务犯罪，且犯罪事实清楚、证据确实充分，监察机关将移送人民检察院审查起诉，由司法机关依法判决。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国监察法》：

   • 明确了监察机关的职责和权限，包括调查职务违法和职务犯罪。
   • 规定了监察机关在调查过程中可以采取的措施和程序。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 为公职人员政务处分提供了全面的法律依据。
   • 明确了政务处分的种类、适用情形和程序，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 《中华人民共和国刑法》：

   • 对于涉嫌职务犯罪的公职人员，将依据刑法相关规定进行刑事处罚。
   • 刑法中明确规定了贪污贿赂罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等职务犯罪的构成要件和刑罚。

四、综合分析与见解

公职人员职务违法的认定是一个严肃而复杂的过程，必须依法依规进行。监察机关作为专门的监察机关，具有独立的调查权和认定权，能够确保认定的公正性和准确性。同时，公职人员也应自觉遵守法律法规和职业规范，维护公职人员队伍的形象和公信力。若您对公职人员职务违法认定有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。