职务违法应追究的责任主要包括行政责任、刑事责任，具体取决于违法行为的性质和严重程度。以下是对职务违法可能追究的责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 处分种类：根据《行政机关公务员处分条例》第六条，行政机关公务员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。对于职务违法行为，单位会根据情节的严重程度，给予相应的处分。
   • 具体处分规定：例如，若公职人员存在包养情人等职务违法行为，根据《行政机关公务员处分条例》第二十九条，将给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
   • 对职业生涯的影响：职务违法行为不仅会导致纪律处分，还可能对公职人员的职业生涯产生长远影响。一旦受到处分，公职人员在晋升、评优等方面都可能受到限制。

2. 刑事责任：

   • 职务犯罪：如果职务违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务犯罪可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 具体罪名与刑罚：例如，贪污罪根据贪污数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在追究职务违法责任时，需要注意以下几点：

• 证据收集：无论是追究行政责任还是刑事责任，都需要有充分的证据证明职务违法行为的存在。这些证据可能包括书面材料、电子数据、证人证言等。
• 法律程序：追究职务违法责任必须遵循法律程序，包括调查、取证、审查、决定等环节。任何违反法律程序的行为都可能导致责任追究的无效或撤销。
• 法律适用：在追究职务违法责任时，必须准确适用法律条款，确保责任追究的合法性和公正性。

建议：

• 加强法律意识：公职人员应加强法律意识，了解职务违法的法律后果，避免违法行为的发生。
• 完善内部监督机制：单位应完善内部监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和纠正职务违法行为。
• 积极配合调查：如果涉嫌职务违法，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供证据材料，以便尽快查明事实真相。

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