职务违规的处罚根据违规行为的性质、情节轻重以及相关法律法规来确定，可能包括政务处分、行政处罚、刑事责任等多种处罚方式。

一. 政务处分

对于公职人员的职务违规行为，根据其情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。这些处分旨在纠正公职人员的不当行为，维护公职队伍的廉洁性和纪律性。

1. 警告：对轻微违规行为进行警示，提醒公职人员注意遵守规定。
2. 记过、记大过：对较为严重的违规行为进行记录，作为公职人员职业生涯中的不良记录。
3. 降级、撤职：对严重违规行为进行降级或撤销职务的处罚，降低公职人员的职位和权力。
4. 开除：对极其严重的违规行为，解除公职人员的公职关系，剥夺其公职身份。

二. 行政处罚

如果职务违规行为同时违反了行政法规，公职人员还可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销许可证等。这些处罚由相关行政机关依法作出，旨在惩罚违规行为并维护行政秩序。

三. 刑事责任

对于构成犯罪的职务违规行为，如贪污、受贿、滥用职权等，公职人员将依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能会面临有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等刑罚。这些刑罚由人民法院依法判决，旨在惩罚犯罪行为并保护社会公共利益。

综上所述，职务违规的处罚方式多样，具体取决于违规行为的性质、情节轻重以及相关法律法规的规定。公职人员应当时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和职务规范，避免任何违规违纪行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。