公务员违规后，会根据违规的情节轻重以及相关法律法规进行严肃处理。以下是对公务员违规处理方式的详细归纳：

一、调查核实

首先，对公务员的违规行为进行调查核实，这是后续处理的基础。通过收集证据、询问当事人、查阅相关文件资料等方式，确认违规的事实，并确保处理的公正性和合法性。

二、行政处分

根据违规行为的情节轻重，公务员可能会受到不同程度的行政处分，主要包括：

1. 警告：对情节较轻的违规行为给予警告处分，作为对公务员的一种警示和提醒。
2. 记过、记大过：对于情节较重的违规行为，会给予记过或记大过处分，并记录在公务员的个人档案中，作为其职业生涯中的一个不良记录。
3. 降级、撤职：若违规行为严重，可能会给予降级或撤职处分，即降低其职务等级或撤销其职务。
4. 开除：对于严重违反法律法规，给国家和人民造成严重损失，且不再适宜履行公务员职务的，会给予开除处分，即解除其与公职的关系。

三、组织处理与纪律惩戒

除了行政处分外，公务员还可能面临组织处理和纪律惩戒，如：

• 调离岗位：为避免继续造成不良影响，可能会将违规公务员调整到其他工作岗位。
• 引咎辞职、责令辞职：对于因自身过错导致违规的公务员，可能会要求其主动辞职或被责令辞职。
• 暂停职务：在一定时期内暂停其职务，以进行进一步调查和反思。
• 限制晋升：在一定期限内限制其晋升机会，作为对其违规行为的惩戒。

四、法律制裁与经济处罚

如果公务员的违规行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，并接受司法审判和相应的刑罚处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。同时，对于一些违规行为，公务员还可能受到经济上的处罚，如罚款或赔偿损失。对于通过违规手段获取的不当利益，如贪污、受贿等，将被责令退赔违法所得。

五、其他影响

公务员违规后，其个人的政治生涯和职业发展也会受到极大影响。例如，可能在一定期限内被限制晋升，相关处理决定会被记录在其个人档案中，对其今后的工作和生活产生长期的不利影响。

综上所述，公务员违规后将面临一系列严肃的处理措施。这些措施旨在维护公务员队伍的纪律性和形象，保障公共利益和法律的尊严。因此，公务员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免违规行为的发生。