公务员违反法定程序，根据情节轻重和造成的后果，会面临不同的处理措施，主要包括行政处分、法律责任追究以及可能的刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处分：

   • 依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在履行职责过程中违反法定程序，但尚未构成犯罪的，依法给予行政处分。
   • 种类：行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体根据违规行为的严重程度和造成的后果来决定。
   • 程序：行政处分的决定通常由公务员所在单位或上级机关作出，并需遵循一定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出决定等。

2. 法律责任追究：

   • 民事责任：如果公务员的违规行为给公民、法人或其他组织造成了损失，依法应承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：除了行政处分外，公务员还可能因违规行为面临其他行政责任，如被责令改正、被撤销或变更具体行政行为等。

3. 刑事责任：

   • 构成犯罪：如果公务员的违规行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
   • 罪名：可能涉及的罪名包括滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪等，具体根据违规行为的性质和后果来判定。
   • 程序：刑事责任的追究需经过刑事诉讼程序，由检察机关提起公诉或自诉人提起自诉，法院依法审理并作出判决。

额外建议：

• 加强培训：公务员应加强对法定程序的学习和培训，提高依法行政的意识和能力。
• 完善监督：建立健全内部监督机制，加强对公务员履行职责过程的监督，及时发现和纠正违规行为。
• 强化责任：明确公务员的职责和权限，强化责任追究制度，确保公务员依法履行职责。

如有更多关于公务员违反法定程序处理的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。