公务员若出现违法行为，其处理方式将依据违法情节的轻重以及相关法律法规的规定来综合确定，旨在维护公务员队伍的纪律性、纯洁性以及社会的法治秩序。以下是对公务员违法处理方式的详细阐述：
一、政务处分
对于公务员的违法行为，首先会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，由任免机关或监察机关给予相应的政务处分。政务处分的种类包括：
- 警告：对轻微违纪行为提出告诫，促其认识并改正错误，受处分期间为六个月。
- 记过与记大过：记录公务员的过错，表明其行为已违反纪律要求，分别适用于比较轻微和情节较重的违纪行为，受处分期间分别不得晋升职务、职级和级别，也不得晋升工资档次，期限分别为十二个月和十八个月。
- 降级：降低公务员的职务级别，影响其工资待遇，适用于使国家和人民利益受一定损失，但仍可担任现任职务的人员，受处分期间为二十四个月。
- 撤职：撤销公务员所担任的职务，并按规定降低级别，适用于严重违反行政纪律，已不适宜担任现任职务的人员，受处分期间也是二十四个月。
- 开除：解除公务员与行政机关的人事关系，丧失公务员身份，适用于犯有严重错误，已丧失国家工作人员基本条件的人员。
二、党纪处分（如适用）
若公务员为党员，其违法行为若同时违反党纪，还将受到党纪的约束和处理。党纪处分可能包括：
- 撤销党内职务：撤销由党内选举或组织任命的党内职务。
- 留党察看：分为一年和二年，期间不享有表决权、选举权和被选举权。
- 开除党籍：最严重的党纪处分，五年内不得重新入党，特定情况下可能永久禁止重新入党。
三、追究刑事责任
若公务员的违法行为构成犯罪，司法机关将依法追究其刑事责任。常见的与公务员相关的犯罪包括贪污罪、受贿罪、滥用职权罪和玩忽职守罪等。根据犯罪情节的轻重，公务员可能面临有期徒刑、拘役、罚金甚至死刑等刑罚。
四、其他处理措施
除了上述政务处分、党纪处分和追究刑事责任外，对于公务员的违法行为，还可能采取以下处理措施：
- 罢免或辞退：对于已不适宜继续担任公职的公务员，可通过法定程序予以罢免或辞退。
- 追偿损失：若违法行为造成经济损失，公务员应依法承担赔偿责任，有关机关可追偿部分或全部损失。
- 取消资格与撤销奖励：在招聘、录用、考核、晋升、奖励等方面存在严重违纪违规行为的公务员，可能被取消考试资格、撤销奖励、解除聘任合同或责令辞职。
- 领导责任追究：若集体发生严重违法违纪行为或管辖范围内连续发生重大事故、恶性事件，对负有责任的领导人员将依法给予处分。
五、处分程序与救济途径
公务员违法的处理程序包括初步调查、立案调查、提出处分意见、作出处分决定和执行处分决定等步骤。同时，公务员对涉及本人的处分不服时，可在知道处分之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可在接到复核决定之日起十五日内向同级公务员主管部门或上一级机关申诉；也可不经复核直接申诉。
综上所述，公务员违法的处理是一个综合而严格的过程，涉及多个层面的法律制度和程序。通过这一系列措施的实施，旨在维护公务员队伍的纪律性、纯洁性以及社会的公正和法治秩序。