单位违法解除劳动合同，主要由单位承担法律责任，这些责任包括继续履行劳动合同、支付赔偿金、补发工资和福利待遇，以及可能面临的行政责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细阐述：

1. 继续履行劳动合同的责任

   • 适用情形：如果劳动者要求继续履行合同，并且该合同仍然具备履行的条件（如岗位仍然存在、劳动者愿意回到原岗位工作等），用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并继续按照劳动合同的约定履行义务。
   • 法律后果：在继续履行期间，用人单位应支付劳动者工资及相应的福利待遇，直至劳动合同正常终止或双方协商一致解除合同。

2. 支付赔偿金的责任

   • 适用情形：如果劳动合同已经无法继续履行（如岗位已撤销、劳动者不愿意回到原岗位等），或者劳动者不要求继续履行合同而要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为\(8000元/月 × 5个月 × 2 = 80,000元\)。

3. 补发工资和福利待遇的责任

   • 适用情形：在违法解除或终止劳动合同后至恢复劳动关系或支付赔偿金之前，如果用人单位未依法支付劳动者工资或福利待遇的，应当承担补发责任。
   • 内容：包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险、住房公积金等法定福利。

4. 行政责任

   • 适用情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
   • 法律后果：对逾期不改正的，劳动行政部门可能面临罚款等行政处罚。

5. 刑事责任

   • 适用情形：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员还可能被追究刑事责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合规性。违法解除劳动合同将面临严重的法律后果，包括经济赔偿、继续履行合同、赔偿劳动者损失以及可能面临的行政处罚和诉讼风险。
• 建议：作为用人单位，在解除或终止劳动合同时应谨慎行事，确保行为合法合规。如果确实需要解除或终止劳动合同，应提前与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果劳动者对解除或终止劳动合同有异议，应及时寻求法律帮助，以避免不必要的法律纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了上述责任外，还可能引发劳动争议仲裁或诉讼。这不仅会耗费用人单位大量的时间和精力，还可能对其声誉和形象造成负面影响。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时应严格遵守法律规定，确保行为的合法性和合规性。

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