劳动者违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，主要包括赔偿损失、支付违约金等。以下从不同角度详细分析劳动者违法解除劳动合同的法律责任：
一、未提前通知或违反通知期限解除劳动合同的法律责任
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同。若劳动者未按此规定执行，如非试用期仅提前一周口头告知后即离职，即构成违法解除。
法律责任：
- 劳动者可能需对用人单位因此遭受的损失负责，包括但不限于招聘新员工的费用、业务中断导致的经济损失等。这些损失通常需要根据实际损失情况进行赔偿，具体数额可能因案件情况而异。
二、违反服务期约定解除劳动合同的法律责任
适用情形：
- 依据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者在服务期内擅自离职且无合法解除事由，则视为违约。例如，服务期约定五年但仅履行两年便离职的情况。
法律责任：
- 劳动者需按协议支付违约金，违约金计算公式为：\(违约金金额 = 培训费用总额 \times \frac{未履行服务期年限}{约定服务期总年限}\)。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且应限于服务期尚未履行部分所分摊的费用。
三、违反竞业限制约定解除劳动合同的法律责任
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者与用人单位可约定竞业限制条款，禁止劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。如劳动者违反此约定，如在竞业限制期内加入竞争对手公司，即构成违法。
法律责任：
- 劳动者需向用人单位支付违约金，并可能需赔偿超出违约金部分的损失。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。违约金的数额通常根据双方约定和实际损失情况确定。
四、其他违法解除劳动合同的情形及法律责任
给用人单位造成重大损害后擅自离职：
- 劳动者因个人原因给用人单位造成重大经济损失或其他严重损害，并在此之后擅自离职，也构成违法解除。此时，劳动者需对用人单位的损失进行赔偿，赔偿数额根据实际损失情况确定。
伪造离职证明、恶意泄露商业秘密等：
- 这些行为同样属于违法解除劳动合同的范畴。劳动者可能需承担赔偿损失、支付违约金等法律责任，并可能面临行政处罚或刑事责任。具体责任根据行为性质和后果严重程度确定。
五、法律建议
- 劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 若劳动者与用人单位之间存在服务期、竞业限制等特殊约定，在解除劳动合同时应特别注意遵守相关约定，以免承担违约责任。
- 若劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同，应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续，以减少不必要的法律纠纷。
作为专业律师，我建议劳动者在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。