违法发包的情况下，发包单位在特定情形下需要承担用工人的责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、违法发包的定义与情形

违法发包，通常指的是发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的单位或者个人，或者违反法定程序进行发包的行为。这种行为违反了《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定，可能引发一系列法律后果。

二、发包单位承担用工人责任的法律基础

1. 连带责任原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这一条款明确了在违法发包的情况下，发包单位与承包者可能需要承担连带赔偿责任。

2. 实际用工关系：

   • 在违法发包的情况下，如果发包单位实际上对用工进行了管理、指挥或监督，或者与用工之间存在事实上的劳动关系，那么发包单位可能需要承担用工人的责任。这取决于具体案件中的事实认定和法律适用。

三、发包单位承担用工人责任的具体情形

1. 发包单位直接参与用工管理：

   • 如果发包单位在违法发包后，仍然直接参与用工的管理、指挥或监督，那么它可能被视为实际用工单位，从而需要承担用工人的责任。

2. 发包单位未尽审查义务：

   • 发包单位在发包时未对承包者的资质、信誉等进行充分审查，导致承包者违法用工或给劳动者造成损害的，发包单位可能因未尽审查义务而承担相应的法律责任。

3. 发包单位与承包者存在共同过错：

   • 如果发包单位与承包者在违法发包过程中存在共同过错，如共同协商违法发包、共同隐瞒事实等，那么发包单位可能需要与承包者共同承担用工人的责任。

四、法律建议与风险提示

1. 发包单位应严格遵守法律法规：

   • 发包单位在发包过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保将工程发包给具有相应资质条件的单位或个人，并履行必要的审查义务。

2. 加强用工管理：

   • 发包单位应加强对用工的管理和监督，确保用工合法合规，避免直接参与用工管理或与用工之间形成事实上的劳动关系。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果发包单位在发包过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助，降低法律风险。

举例说明：假设某发包单位将一项工程违法发包给了一个不具有相应资质的个人承包者。在施工过程中，该承包者违法用工，导致劳动者受伤。在此情况下，如果发包单位实际上对用工进行了管理或监督，或者与用工之间存在事实上的劳动关系，那么发包单位可能需要与承包者共同承担用工人的责任，包括赔偿劳动者的医疗费、误工费等损失。

总结：违法发包的情况下，发包单位在特定情形下需要承担用工人的责任。这取决于发包单位是否直接参与用工管理、是否尽到审查义务以及是否存在共同过错等因素。因此，发包单位应严格遵守法律法规，加强用工管理，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。