聘用制职工违法时，单位的责任和义务主要涉及以下几个方面：

1. 单位的管理责任：

   • 依法管理：单位有责任依据国家法律法规、规章制度以及劳动合同的约定，对聘用制职工进行合法、合规的管理。这包括制定合理的规章制度、明确职工的职责和权利、提供必要的工作条件和劳动保护等。
   • 纠正违法行为：一旦发现聘用制职工存在违法行为，单位应当及时采取措施进行纠正，如进行批评教育、要求停止违法行为、根据情节轻重给予相应的纪律处分等。这是单位履行管理责任的重要体现，也是维护单位正常秩序和合法权益的必要手段。

2. 单位的法律责任：

   • 连带责任风险：如果聘用制职工的违法行为给第三方造成了损害，单位在特定情况下可能需要承担连带责任。例如，如果职工在执行工作任务过程中因故意或重大过失造成他人损害，单位在承担赔偿责任后，有权向该职工追偿。但这一责任并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。
   • 内部处理与外部报告：对于职工的违法行为，单位除了进行内部处理外，如果违法行为涉嫌犯罪，单位还有义务及时向公安机关报案，配合司法机关进行调查和处理。这是单位履行社会责任和法律义务的重要体现。

3. 单位的义务与职工权益保障：

   • 保障职工合法权益：尽管职工存在违法行为，但单位在处理过程中仍需保障其合法权益，如依法支付工资、提供社会保险等。单位不得因职工的违法行为而非法剥夺或限制其合法权益。
   • 提供改正机会：对于情节较轻、有改正可能的职工，单位应当给予其改正的机会，通过教育、培训等方式帮助其认识错误、改正行为。这既体现了单位的人文关怀，也有助于维护单位的和谐稳定。

4. 具体情境下的责任与义务：

   • 若职工违法行为与工作无关：如职工在非工作时间、非工作场所实施违法行为，且该行为与单位无直接关联，则单位通常无需承担直接责任。但单位仍需关注职工的行为动态，及时进行教育和引导，防止类似行为再次发生。
   • 若职工违法行为与工作有关：如职工在执行工作任务过程中实施违法行为，单位则需根据具体情况承担相应的管理责任和法律责任。例如，如果职工因工作疏忽导致安全事故，单位可能需要承担安全生产责任；如果职工利用职务之便进行贪污受贿等违法行为，单位则需配合司法机关进行调查和处理，并可能面临相应的法律责任。

总结与建议：

聘用制职工违法时，单位的责任和义务是多方面的。单位应当依法履行管理责任，及时纠正职工的违法行为；在特定情况下可能需承担连带责任或向司法机关报告；同时需保障职工的合法权益，提供改正机会。对于单位而言，建立健全的规章制度、加强职工教育和培训、完善内部监督机制是预防职工违法行为、降低法律风险的重要措施。如果您在聘用制职工管理方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。