事业单位聘用制人员违法主要参考《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》。下面我对此进行详细分析：

一. 法律适用分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然事业单位聘用制人员与事业单位之间建立的不是典型的劳动关系，但《劳动合同法》作为规范劳动关系的基本法律，其很多原则性规定对事业单位聘用制人员同样具有指导意义。特别是当聘用合同涉及劳动者的权益保护时，《劳动合同法》的相关规定应当予以适用。

   • 例如，关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的工资、福利、保险等权益，《劳动合同法》都有明确规定，这些规定同样适用于事业单位聘用制人员。

2. 《事业单位人事管理条例》：这是专门针对事业单位人事管理进行规范的行政法规。该条例对事业单位聘用制人员的聘用、考核、培训、奖励、处分以及人事争议处理等方面都作出了具体规定。

   • 例如，条例明确了事业单位与聘用制人员应当签订聘用合同，以及聘用合同的期限、内容、变更和解除等事项；同时，也规定了聘用制人员的工资、福利、社会保险等权益保障措施。

二. 总结

因此，在处理事业单位聘用制人员违法问题时，应当综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定。如果聘用制人员的违法行为涉及劳动合同的签订、履行等方面，可以主要参考《劳动合同法》；如果涉及聘用制人员的聘用、考核、处分等方面，则应当主要参考《事业单位人事管理条例》。我建议在具体操作中，根据违法行为的性质和具体情况，选择适用的法律法规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。