针对聘用人员违法的情况，处理方式需结合违法性质、情节严重程度及公司规章制度综合判断。以下是具体处理思路：

1. 立即调查核实事实

   • 收集证据：包括监控录像、书面记录、证人证言等，确认违法行为的真实性及具体情节。
     
   • 区分性质：明确是违反《治安管理处罚法》的一般违法行为（如打架、盗窃），还是涉嫌《刑法》的犯罪行为（如贪污、职务侵占）。
     

2. 根据违法性质分类处理

   • 一般违法行为（未构成犯罪）：
     
     • 依据公司规章制度处理：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定此类行为属于严重违纪，可依法解除劳动合同（需提前通知工会并留存证据）。
       
     • 报警或行政处罚：如涉及治安案件（如故意毁坏财物），可向公安机关报案，由公安机关依法给予行政拘留、罚款等处罚。
       
   • 涉嫌犯罪行为：
     
     • 立即报警：向公安机关提供证据，由司法机关立案侦查。
       
     • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除合同，无需支付经济补偿。
       

3. 注意程序合法性

   • 解除合同需履行法定程序：如提前通知工会、书面送达解除通知等，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
     
   • 避免过度处理：若违法行为情节轻微（如首次迟到），直接解除合同可能被认定为违法，需结合规章制度中的“严重违纪”条款。
     

4. 后续风险防范

   • 完善制度：在《员工手册》中明确违法行为的处理规则（如“被行政处罚即视为严重违纪”）。
     
   • 培训教育：定期开展法律合规培训，降低员工违法风险。
     

示例：若员工因盗窃被行政拘留，公司可依据规章制度以“严重违反公司纪律”为由解除合同；若员工因职务侵占被刑事立案，公司可直接解除合同并配合司法机关调查。

如有具体案件细节（如违法类型、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。