招聘人做了违法的事情，处理方式需根据具体违法情形和后果来综合判断，以下是详细分析：

1. 违法行为的性质与后果

   • 若涉及刑事犯罪：如招聘过程中存在诈骗、伪造证件、侵犯公民个人信息等行为，应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。同时，用人单位需配合调查，提供相关证据，并评估是否需解除与该招聘人的劳动关系。
   • 若涉及行政违法：如违反劳动法、广告法等规定（如虚假招聘、歧视性招聘等），用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）。此时，应主动向劳动监察部门或市场监管部门报告，并积极整改，避免扩大影响。
   • 若涉及民事侵权：如招聘人泄露求职者隐私、诽谤他人等，用人单位需督促其承担民事赔偿责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。若用人单位自身存在过错（如未尽到管理职责），可能需承担连带责任。

2. 用人单位的内部处理

   • 立即停止违法行为：若发现招聘人正在实施违法行为，应立即制止，并收回已发布的违法招聘信息，避免进一步损害。
   • 调查与取证：用人单位应启动内部调查程序，收集相关证据（如聊天记录、邮件、招聘广告等），以明确违法事实和责任主体。
   • 依据规章制度处理：根据用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度等），对涉事招聘人进行纪律处分（如警告、记过、解雇等）。若规章制度未明确规定，可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）或第三十二条（被依法追究刑事责任）解除劳动合同。
   • 完善招聘流程：用人单位应借此机会审查招聘流程，加强合规培训，避免类似事件再次发生。例如，增加背景调查环节、明确招聘广告发布规范等。

3. 对求职者的救济措施

   • 若求职者已受损：用人单位应协助求职者维权，如提供证据、出具证明等。若求职者要求赔偿，用人单位可与招聘人协商解决，或引导求职者通过法律途径解决。
   • 若求职者未受损但存在风险：用人单位应主动向求职者说明情况，消除误解，避免引发纠纷。例如，若招聘广告存在虚假宣传，应及时更正并道歉。

4. 法律风险防范建议

   • 定期合规审查：用人单位应定期对招聘流程、广告内容、员工行为等进行合规审查，确保符合法律法规要求。
   • 加强员工培训：定期组织招聘人员参加法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。
   • 建立举报机制：鼓励员工和求职者举报违法行为，对举报人给予保护，避免打击报复。

总结：招聘人违法行为的处理需结合具体情形，用人单位应优先停止违法行为、配合调查、依据规章制度处理涉事人员，并完善招聘流程以防范风险。若求职者受损，应积极协助维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。