针对您提出的“招聘人员被抓怎么处理”的问题，这通常涉及到招聘过程中出现的违法违规行为。处理这类问题，我们需要根据具体的违法违规情形以及相关的法律法规来进行。以下是一些可能的情况及相应的处理方式：
一、应聘人员违法违规行为
一般违纪违规：
- 应聘人员如出现抄袭、协助他人抄袭、持伪造证件参加考试等一般违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，将视情形给予取消本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并可能将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
严重违纪违规：
- 对于出现串通作弊、参与有组织作弊或代替他人、让他人代替自己参加考试等特别严重违纪违规行为的应聘人员，除了当次全部科目考试成绩被记无效外，其违纪违规行为还将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限可能为长期。
法律后果：
- 应聘人员如因违法违规行为被处理，不仅会影响其当前的招聘结果，还可能对其未来的求职产生负面影响，因为诚信档案库的记录是公开的，其他用人单位在招聘时可能会参考这些信息。
二、招聘单位违法违规行为
提供虚假招聘信息：
- 如果招聘单位提供虚假招聘信息或发布虚假招聘广告，根据《就业服务与就业管理规定》，将由劳动保障行政部门责令改正，并可能处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
扣押证件或财物：
- 招聘单位如扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，或以担保或其他名义向劳动者收取财物，将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，如处以罚款等。
其他违法违规行为：
- 招聘单位如招用未满16周岁的未成年人、招用无合法身份证件的人员或以招用人员为名牟取不正当利益等，也将根据相关法律法规受到相应的处罚。
三、处理流程
立案与调查：
- 劳动保障行政部门或相关监管机构在发现招聘过程中的违法违规行为后，会进行立案并展开调查，收集相关证据。
审查与告知：
- 调查结束后，相关部门会审理案件调查报告，提出处理意见，并制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定与执行：
- 根据当事人的陈述和申辩情况，相关部门会作出行政处罚决定，并制作《行政处罚决定书》送达当事人。当事人需按照决定书的要求执行处罚，如缴纳罚款等。
四、建议
- 对于应聘人员：应严格遵守招聘过程中的各项规定，诚信应聘，避免任何违法违规行为。
- 对于招聘单位：应依法进行招聘活动，确保招聘信息的真实性和合法性，尊重应聘人员的合法权益。
如果您或您身边的人遇到了招聘过程中的违法违规行为，建议及时向当地的劳动保障行政部门或相关监管机构举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望所有参与招聘活动的人员都能遵守法律法规，共同营造一个公平、公正、透明的招聘环境。