针对您提出的“企业外聘人员违法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律程序和企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业外聘人员违法的情况可能涉及多个方面，包括但不限于非法雇佣外国人、未按规定招用外派人员、外聘人员在工作过程中违反法律法规等。针对不同的情况，处理方式和法律依据也会有所不同。
一、非法雇佣外国人的处理
如果企业非法雇佣了未取得工作许可和工作类居留证件的外国人，这属于违法行为。根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，公安机关会对企业负责人进行行政处罚，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从五千元到十万元不等。同时，如果非法雇佣的外国人数量较多或者情节严重，企业负责人还可能面临拘留等更严厉的处罚。
处理流程：
- 举报与调查：公安机关在接到举报或发现违法行为后，会展开调查取证工作。
- 行政处罚：根据调查结果，公安机关会依法对企业负责人进行行政处罚，并出具《行政处罚决定书》。
- 执行与结案：企业需履行处罚决定，如拒不履行，公安机关可向人民法院申请强制执行。案件处理完毕后，会填写《结案报告》进行备案。
二、未按规定招用外派人员的处理
如果企业未按规定招用外派人员，比如通过未依法取得许可或者有重大违法行为的中介机构招用外派人员，或者不依照规定为外派人员购买境外人身意外伤害保险等，这也会受到商务主管部门的处罚。根据《对外承包工程管理条例》的相关规定，商务主管部门会责令企业限期改正，并处以罚款，对其主要负责人也会进行罚款。
处理流程：
- 案前审查与立案：商务主管部门对案件来源进行立案前审查，确认符合立案条件后填写《立案审批表》。
- 调查取证：展开调查和取证工作，填写《调查笔录》，并请被调查人签名。
- 告知并听取意见：向当事人告知作出行政处罚决定的事实、理由、依据及其所享有的权利。
- 作出行政处罚决定：由承办人员提出处理意见，填写《处理审批表》，报职能处室领导审核和委领导审批后作出处罚决定。
- 送达与执行：将《行政处罚决定书》送达当事人，并监督其履行处罚决定。如拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
- 结案：填写《结案报告》进行备案。
三、外聘人员在工作过程中违反法律法规的处理
如果外聘人员在工作过程中违反了法律法规，比如盗窃、贪污、受贿等，企业应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。根据违法行为的性质和严重程度，外聘人员可能会面临刑事处罚或行政处罚。
处理建议：
- 及时报案：企业发现外聘人员有违法行为时，应立即向公安机关报案。
- 配合调查：积极配合公安机关的调查取证工作，提供必要的证据和资料。
- 加强管理：加强对外聘人员的管理和培训，提高其法律意识和职业道德水平，预防类似事件再次发生。
四、综合建议
- 完善招聘流程：企业在招聘外聘人员时，应严格审查其资质和背景，确保其符合法律法规的要求。
- 加强合同管理：与外聘人员签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，以及违约责任和处罚措施。
- 建立监督机制：建立对外聘人员的监督机制，定期对其进行考核和评估，及时发现和纠正违法行为。
- 寻求法律帮助：如遇到复杂的法律问题或纠纷，企业应及时寻求法律帮助，咨询专业律师或法律机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。