关于“聘用人员违规执法适用什么法律法规”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
核心结论
聘用人员违规执法，主要可能涉及的法律法规有《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》以及相关的行政规章、地方性法规等，具体适用需根据违规执法的具体情形来确定。
详细分析
行政处罚法：
- 如果聘用人员是在进行行政处罚过程中违规执法，那么将直接受到《中华人民共和国行政处罚法》的规制。该法规定了行政处罚的种类、设定、实施以及监督等，对于违规执法的行为，有明确的法律责任规定。
行政强制法：
- 在行政强制执行或行政强制措施的实施过程中，如果聘用人员存在违规执法行为，将适用《中华人民共和国行政强制法》。该法规范了行政强制的设定、实施程序以及监督等，对于保障公民、法人和其他组织的合法权益具有重要意义。
其他相关法规：
- 除了上述两部法律外，还可能涉及相关的行政规章、地方性法规等。这些法规可能根据具体的执法领域、执法行为等作出更为详细的规定。例如，在某些特定的执法领域（如环保、城管等），可能有专门的法规对聘用人员的执法行为进行规范。
法律责任：
- 对于聘用人员的违规执法行为，根据其性质、情节以及造成的后果，可能面临行政处分、行政处罚甚至刑事责任等法律责任。具体的法律责任需根据相关法律法规以及违规执法的具体情况来确定。
总结与建议
聘用人员违规执法是一个复杂的问题，涉及多个法律法规的适用。在具体案件中，需要综合考虑违规执法的具体情形、相关法律法规的规定以及执法人员的身份、职责等因素来确定法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我在建设工程、劳动纠纷等领域有着丰富的经验，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。