街道临聘人员违规违纪主要适用的法规包括《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规、政府规章和单位内部规章制度。以下是对这些法规的详细解释和适用情况分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 适用性：该法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括街道临聘人员。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是处理劳动关系的基本法律。
   • 违规违纪处理：若街道临聘人员违反劳动合同中的约定或单位规章制度，用人单位可以依据该法进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，处理方式需合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 地方性法规和政府规章：

   • 适用性：各地可能根据本地实际情况，制定了关于街道临聘人员管理的地方性法规或政府规章。这些法规或规章通常会对临聘人员的招聘、管理、考核、奖惩等方面做出具体规定。
   • 违规违纪处理：街道临聘人员若违反这些地方性法规或政府规章，将受到相应的处罚或处理。具体处罚措施需依据当地法规或规章的规定执行。

3. 单位内部规章制度：

   • 适用性：街道等用人单位通常会制定内部规章制度，以规范员工的行为和管理。这些规章制度可能包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。
   • 违规违纪处理：若街道临聘人员违反单位内部规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理。但需注意，规章制度的制定需合法合规，且需经过民主程序并公示或告知劳动者，否则可能无效。

在处理街道临聘人员违规违纪问题时，还需注意以下几点：

• 合法性原则：处理方式需符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 公平公正原则：处理过程需公平公正，避免主观臆断和歧视性对待。
• 程序正当原则：处理程序需正当合理，确保劳动者的知情权、申辩权等得到保障。

若街道临聘人员对处理结果有异议，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 申请劳动争议调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
• 提起劳动争议仲裁或诉讼：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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