针对您提出的事业单位临聘人员违规经商的处罚问题，这是一个涉及法律法规和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，事业单位人员，包括临聘人员，都应严格遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法规明确规定，事业单位工作人员不得违反国家规定从事或参与营利性活动，或兼任职务领取报酬。这是为了确保事业单位人员能够专注于本职工作，维护公共利益的公正性和质量。

二、违规经商的处罚措施

对于违规经商的事业单位临聘人员，根据违规情节的轻重，可能会面临以下处罚措施：

1. 批评教育：对于情节轻微，如初次违规且经商活动未造成实际不良影响或经济损失的，单位可能会对其进行批评教育，要求其立即停止经商活动，并作出书面检查及承诺。

2. 纪律处分：

   • 警告：针对情节较轻的违规经商行为，给予警告处分，期限一般为6个月，期间受处分人员在晋升、评优等方面会受到限制。
   • 记过：当违规情节相对严重时，给予记过处分，期限通常为12个月，这会影响工资晋升等。
   • 降低岗位等级或撤职：对于情节较重的情况，如经商活动严重影响本职工作或利用职务之便谋取利益，将降低岗位等级或撤职。
   • 开除：若违规情节非常严重，如涉及违法犯罪、给国家和单位造成重大损失或恶劣社会影响，将给予开除处分，解除人事关系。

3. 没收违法所得：对于因经商获得的违法所得，相关部门有权予以没收，以剥夺其违规所得的经济利益。

4. 追究法律责任：若经商行为违反其他法律法规，如偷税漏税、非法经营等，除接受单位纪律处分外，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

三、处理过程中的注意事项

在处理违规经商行为时，单位应确保程序的合法合规，尊重并保障被处理人员的合法权益。处理应公正合理，依据事实和相关法律法规进行，避免主观臆断和不公现象。同时，应结合实际情况，对违规经商行为进行具体分析，确保处理决定的针对性和有效性。

四、建议与总结

对于事业单位临聘人员而言，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免从事或参与任何营利性活动。若确有经商需求，应事先向所在单位报告并获得批准，同时确保经商活动不会干扰本职工作，不会损害公共利益。对于单位而言，应加强对临聘人员的管理和监督，及时发现并纠正违规经商行为，以维护单位的声誉和公共利益。

综上所述，事业单位临聘人员违规经商将面临严重的处罚措施，包括纪律处分、没收违法所得以及追究法律责任等。因此，建议所有事业单位临聘人员都应严格遵守相关规定，避免违规行为的发生。