关于事业单位临聘人员是否可以经商的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法规以及单位规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，事业单位工作人员，包括临聘人员，是否可以从事营利性活动，主要取决于其身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质。根据《事业单位工作人员处分规定》等相关法规，违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，可能会受到警告直至开除的处分。这里的“违反国家规定”是判断行为是否构成违纪的关键前提。

对于事业单位临聘人员来说，如果他们未担任领导职务，且所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确的禁止性规定，那么他们从事营利性活动可能不构成违规。但是，这并不意味着他们可以毫无顾忌地经商。因为，即使没有明确的禁止性规定，他们的经济行为也不能与其履职行为产生冲突，不能影响正确履职、公正履职。例如，如果他们在其管理服务领域从事经营性活动，或者在此类企业中持有股份，这可能会影响他们的职务廉洁性，从而构成违规。

此外，如果事业单位临聘人员想要从事营利性活动，最好能够按照要求履行审批手续。虽然临聘人员可能不属于正式的事业单位工作人员，但遵循单位的规章制度和审批流程仍然是非常重要的。这不仅可以避免不必要的麻烦和风险，也可以体现他们对工作的尊重和负责。

具体来说，以下是一些需要特别注意的情形：

1. 避免“挂证取酬”：即不要将自己的职称证书挂靠给公司以获取报酬，这违反了廉洁纪律，并可能承担连带法律责任。

2. 不要借“理财”名义违规圈钱：如违规买卖股票、进行其他证券投资，或者利用职权非正常获利等。

3. 避免违规从事有偿中介活动：即不要以营利为目的，通过为销售方和购买方等双方沟通信息、提供便利而收取财物。

4. 不要违规兼职：即未经批准在各类经济组织、社会组织中兼职，或者经批准兼职但违反规定领取报酬。

那么，哪些营利性活动是在一定条件下可以去做的呢？

• 如果利用业余时间，且不影响本职工作，可以考虑一些体力劳动，如跑滴滴、送外卖等，但需提前向单位书面报备并获批准。
• 通过撰写文章、小说、散文等投稿赚稿费，或者开通个人公众号、头条号等平台分享内容获得收入，也是可行的选择，但需注意内容不得涉及敏感话题，收入需申报。
• 如果具备维修、设计、编程等技能，可以接一些小型私活，但需确保服务对象与工作职责无关联。
• 若有健身教练、教师资格等资质，可以兼职健身房教练或开设线上课程，但需避免利用职务资源招生。
• 利用业余时间参与家庭农场种植或养殖，销售农产品，也是不错的选择，但需注意与工作职责无关联。

总的来说，事业单位临聘人员是否可以经商，需要根据具体情况和相关规定来判断。在做出决定之前，最好能够咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解清楚单位的规章制度和审批流程。同时，也要时刻牢记自己的职责和使命，确保营利性活动不会影响本职工作，不会损害单位的利益和形象。