事业单位临时聘用人员一般不能经商办企业，但具体需结合其身份性质、单位规定及地方政策综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、事业单位人员经商办企业的普遍限制
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员（包括正式编制人员和临时聘用人员）通常被禁止从事或参与营利性活动，包括经商办企业。这一规定旨在维护事业单位的公益性质，防止利益冲突和腐败现象的发生。
二、临时聘用人员的特殊身份考量
合同约定：临时聘用人员与事业单位之间的劳动关系通常通过劳动合同确立。如果劳动合同中明确约定了禁止经商办企业的条款，那么临时聘用人员必须遵守这一约定，否则可能面临违约责任。
单位规章制度：事业单位往往有内部的规章制度，对工作人员的行为进行规范。如果规章制度中明确禁止经商办企业，那么临时聘用人员同样需要遵守。
三、地方政策与单位规定的差异
地方政策：不同地区对事业单位人员经商办企业的限制可能存在差异。一些地方可能出台了更为宽松或严格的规定，因此需要具体了解当地政策。
单位规定：即使地方政策没有明确限制，事业单位也可能根据自身情况制定更为严格的规定。因此，临时聘用人员在考虑经商办企业前，应仔细查阅单位的相关规定。
四、可能的法律后果
行政处分：如果事业单位临时聘用人员违反规定经商办企业，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等行政处分。
经济处罚：除了行政处分外，还可能面临经济处罚，如没收违法所得、罚款等。
合同解除：如果经商办企业的行为严重违反了劳动合同或单位规章制度，事业单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
五、建议与注意事项
咨询单位人事部门：在考虑经商办企业前，临时聘用人员应首先咨询单位的人事部门，了解单位的具体规定和政策。
审慎评估风险：即使单位没有明确禁止，经商办企业也可能带来一系列风险，如时间精力分配、利益冲突等。因此，应审慎评估自身能力和风险承受能力。
遵守法律法规：无论单位规定如何，经商办企业都必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
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