聘用人员是否可以经商办企业，这个问题并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

1. 合同约定：首先，要看聘用合同中是否有明确禁止经商的条款。如果合同中没有明确禁止，那么在不损害用人单位利益、不违反竞业限制等规定的前提下，聘用人员通常是可以经商的。
2. 竞业限制：若聘用人员与用人单位存在竞业限制约定，即在一定期限和范围内不得从事与用人单位有竞争关系的业务，那么在此限制期间经商就构成违约。

二、限制条件

1. 合同禁止：如果聘用合同中有明确禁止经商的条款，聘用人员必须遵循这一约定，否则可能面临违约责任。
2. 竞业限制期限：对于接触到用人单位商业秘密或知识产权相关保密事项的聘用人员，在解除或终止劳动合同后，可能面临竞业限制。在此期间内，他们不得在与原单位有竞争关系的企业中任职或自己开业从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过二年，且用人单位应按月给予经济补偿。
3. 公职人员特殊规定：如果聘用人员是公职人员，他们通常受到更严格的经商限制。未经批准，公职人员不得从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。

三、法律后果

1. 违约责任：如果聘用人员违反合同约定经商，可能需要承担违约责任，包括赔偿单位因此遭受的损失。
2. 法律处罚：如果经商行为涉及不正当竞争，可能违反《反不正当竞争法》，面临停止违法行为、罚款等处罚。如果利用职务之便为自己或他人经商提供便利、谋取利益，可能涉嫌职务侵占、商业受贿等犯罪行为，会被追究刑事责任。
3. 其他法律后果：如果经商活动存在欺诈、逃税等违法情形，也将依照相关法律承担法律后果，如责令改正、补缴税款、承担罚款等。情节严重的，同样会面临刑事处罚。

四、其他考虑因素

1. 债务纠纷：如果聘用人员经商后出现债务纠纷，这可能会牵连到用人单位，特别是当聘用人员以单位名义进行商业活动时。因此，聘用人员在经商前应确保与用人单位明确划分责任界限。
2. 行业差异：不同行业对于聘用人员经商的潜在影响评估标准可能存在差异。例如，在一些高度敏感或竞争激烈的行业中，聘用人员经商可能会受到更严格的限制和监管。

综上所述，聘用人员是否可以经商办企业需要根据具体情况来判断。在决定经商前，聘用人员应仔细审查聘用合同、了解相关法律法规和单位规定，并谨慎评估经商行为可能带来的风险和后果。