关于国企聘用制员工是否可以经商的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、国企领导人员的经商限制
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确规定，国有企业领导人员不得“个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股”。这一规定明确禁止了国企领导人员从事个人营利性经营活动，以确保其忠实履行职责，不利用职权谋取私利。
二、国企一般员工的经商情况
对于国企的一般员工（包括聘用制员工），《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》并未进行明确的禁止性规定。这意味着，从法规层面来看，国企一般员工在理论上是可以经商的，但具体还需考虑以下几个因素：
聘用合同约定：员工与国企签订的聘用合同中，如果明确禁止了员工经商或从事与本职工作有冲突的活动，那么员工应当遵守合同约定，不得经商。
竞业限制：如果员工在国企中接触到商业秘密、知识产权等敏感信息，并且与国企签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，员工不得从事与国企有竞争关系的业务。
不影响本职工作：员工经商的行为不能严重影响其本职工作的履行，也不能利用工作便利获取商业机会用于个人经商。
遵守法律法规：员工经商必须遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。
三、经商的法律后果
如果国企聘用制员工违反上述规定经商，可能会面临以下法律后果：
违约责任：如果聘用合同中明确禁止经商，员工违反约定将承担违约责任，可能需要赔偿国企因此遭受的损失。
法律处罚：如果员工经商行为涉及不正当竞争、欺诈、逃税等违法行为，将依法受到相应的法律处罚，如罚款、停止违法行为、有期徒刑等。
综上所述，国企聘用制员工是否可以经商，需要根据具体情况来判断。在遵守法律法规、聘用合同约定以及不影响本职工作的前提下，理论上是可以经商的。但为了避免潜在的法律风险和道德风险，建议员工在经商前仔细咨询相关法律法规和国企内部规定，并谨慎决策。