国有制企业员工在特定条件下可以经商，但需严格遵守相关法律法规和企业规定，避免与企业利益发生冲突。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规与制度限制
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：明确规定国有企业领导人员不得从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这一规定主要针对领导人员，旨在防止利益冲突。
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条：规定董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。虽然这一条款主要针对公司董事和高级管理人员，但国有制企业员工也应遵循相似的原则。
企业内部规章制度：国有制企业通常会有内部规章制度，对员工经商行为进行规范。员工在经商前需了解并遵守这些规定。
二. 不同身份国企员工的经商分析
普通员工：在不影响本职工作、不利用国企资源、商业秘密，且遵守相关法律法规和单位规章制度的前提下，可能可以从事一些与国企业务不相关或经过批准的经商活动。例如，利用业余时间从事与国企业务无直接竞争关系的咨询服务，并向相关部门报备且获得批准。
关键岗位和管理人员：限制更为严格。由于这些人员掌握着国企的重要资源和信息，他们的经商行为容易引发利益输送、不正当竞争等问题。因此，通常被禁止从事可能与国企产生利益冲突的经商活动。
领导人员：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，领导人员被明确禁止从事营利性经营活动。
三. 经商的注意事项与可能面临的处罚
注意事项：国有制员工在经商时应避免利用企业资源开展与企业无关的经营活动，确保经商行为的合规性和合法性。同时，应经过所在企业的批准，并遵守国家法律法规和行业规定。
可能面临的处罚：如果国有制员工违规经商，可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。如果经商行为构成违法犯罪，如贪污罪、受贿罪等，还将依法追究刑事责任。
综上所述，国有制企业员工在经商时必须严格遵守相关法律法规、制度规定和企业文化要求，确保经商行为的合规性、合法性，并时刻维护国企的利益和形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。