国企中的事业编制人员一般情况下是不被允许经商的。以下是对此问题的详细分析：
一、明确禁止经商的规定
法规依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这一规定明确界定了事业编制人员的行为边界，即不得从事或参与任何形式的营利性活动。
处罚措施：
- 若事业编制人员违反上述规定经商，将面临警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等纪律处分。具体处分的轻重将依据违规情节的严重程度来确定。
职业要求：
- 事业单位员工需专注于本职工作，确保公正、公平地履行职责。经商行为可能引发个人经济利益与公共利益的冲突，进而损害公众利益或单位形象，因此被严格禁止。
二、特殊情形下的经商可能性
尽管一般情况下禁止经商，但也存在某些特殊情形下的例外：
政策允许的离岗创业：
- 部分地区和领域为鼓励事业单位专业技术人员创新，出台了离岗创业的相关政策。符合条件的专业技术人员，在经批准后，可带着科研项目和成果离岗创办科技型企业，或在规定期限内到企业开展创新工作，同时保留人事关系并享有相应权利。但这一政策通常针对的是专业技术人员，且需满足特定条件，并非所有事业编制人员均可适用。
经过审批的兼职：
- 若事业编制人员所在单位、相关主管部门等有明确规定和审批程序，允许其在不影响本职工作的前提下，到企业等营利性组织兼职或参与商业活动，并按规定领取报酬，则在履行完审批手续后，此类兼职行为是被允许的。但需注意，这种情况通常对兼职的范围、方式、报酬等有严格要求和限制，且并非所有单位都允许此类兼职。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若事业编制人员未经批准擅自经商，将面临上述纪律处分，甚至可能影响其职业生涯和声誉。
建议：
- 为确保合规性，建议事业编制人员在考虑经商或兼职前，务必咨询所在单位的人事部门或当地纪检监察机构，以了解具体的政策规定和审批流程。
- 若确实有经商或兼职的需求，应寻找合法合规的途径，如通过政策允许的离岗创业或经过审批的兼职等方式实现。
综上所述，国企中的事业编制人员在一般情况下是不被允许经商的，以避免因个人利益与公共利益发生冲突而损害公众利益或单位形象。然而，在特定政策和审批程序下，也存在一些特殊的经商或兼职可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。