聘用人员是否可以做生意，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 若聘用合同中未明确禁止聘用人员经商，且经商行为不损害用人单位利益、不违反竞业限制等规定，那么聘用人员通常可以经商。
   • 若聘用合同中有明确禁止聘用人员经商的条款，则应遵循合同约定，不得经商。

2. 竞业限制角度：

   • 若聘用人员接触到用人单位的商业秘密、与知识产权相关的保密事项等，且存在竞业限制约定，即在一定期限和范围内不得从事与用人单位有竞争关系的业务，那么在此限制期间经商就构成违约。
   • 竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若违反竞业限制约定，可能需承担违约责任。

3. 职业道德和法律规定角度：

   • 若经商行为严重影响本职工作履行，或者利用工作便利获取商业机会用于个人经商等，可能违反职业道德和法律规定。
   • 特别是对于公职人员等特殊的聘用人员，经商限制更为严格。根据我国相关法律法规，公务员是被明确禁止进行商业经营活动的，包括独资、合资、合作、投资创办公司，承包、租赁、聘用经商办企业，中介活动牟利，直接或间接参与盈利性活动，及担任盈利机构职务等。

4. 法律后果角度：

   • 若违反合同约定经商，可能需承担违约责任，比如赔偿单位因此遭受的损失。
   • 若经商行为涉及不正当竞争，可能违反《反不正当竞争法》，面临相应处罚，如停止违法行为、罚款等。
   • 若利用职务之便，为自己或他人经商提供便利、谋取利益，可能涉嫌职务侵占、商业受贿等犯罪行为，会被追究刑事责任，处有期徒刑或者拘役，并处罚金等。
   • 若经商活动存在欺诈、逃税等违法情形，也将依照相关法律承担法律后果，如责令改正、补缴税款、承担罚款，情节严重的同样会面临刑事处罚。

建议：聘用人员在考虑经商前，应仔细审查聘用合同中的相关条款，了解是否存在竞业限制等约定。同时，应综合考虑自身职责、行业规定及职业道德要求，谨慎行事，避免引发法律风险。若对经商行为是否合法合规存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。