关于政府聘用人员是否可以做生意的问题，这主要取决于其具体的身份和所受的法律法规、合同及单位内部规定的约束。以下是对此问题的详细解答：
一、政府临聘人员
对于政府单位的临聘人员，即那些基于劳动合同与政府单位建立雇佣关系的非正式公职人员，他们在法律层面上并未被明确禁止从事商业活动或注册公司。在符合《公司法》等相关法律法规，并且没有违反其聘用合同中的任何限制条款以及单位内部规定的前提下，临聘人员通常享有与普通公民相同的民事权利和自主创业权利，可以依法注册公司并开展经营活动。
然而，在实际操作中，临聘人员还是需要注意以下几点：
二、政府正式工作人员（公务员）
对于政府正式工作人员，特别是公务员，情况则完全不同。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员是不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务的。这一规定旨在防止利益冲突，维护公务员职务的廉洁性和公正性，以及保障公共利益不受侵害。违反这一规定，公务员将面临警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除等行政处分。
三、特殊规定与例外情况
虽然一般情况下政府工作人员不允许开公司，但也存在一些特殊情况和地区性政策差异，如退休公务员在规定期限内不能投资与原工作业务直接相关的企业，处级以上领导干部的配偶、子女不得在其管辖范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动等。然而，这些并不构成对一般禁止规定的实质性突破，而是基于特定情境下的有限例外，并且都有严格的法律程序和限制条件。
四、建议与总结
对于政府聘用人员而言，在决定是否可以从事商业活动或注册公司之前，应仔细审查自己的聘用合同、了解相关法律法规和单位内部规定，并在必要时咨询单位领导或人事部门。而对于政府正式工作人员（公务员），则应严格遵守相关法律法规，不得从事或参与营利性活动。
综上所述，政府聘用人员是否可以做生意需要根据其具体身份和所受约束来判断。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和规定，以确保行为的合法性和合规性。