政府聘用人员一般不可以从事营利性活动，但具体需分情况讨论：

1. 依据公职人员相关规定
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然政府聘用人员并非严格意义上的公务员，但若其岗位性质属于“参照公务员管理”或涉及公共事务管理、执法等公权力行使，则通常需遵守类似限制。例如，政府购买服务岗位中承担行政审批、监管职责的人员，若从事营利性活动可能构成利益冲突，违反廉洁纪律。

2. 非公权力岗位的例外情形
   若聘用合同或单位规章制度未明确禁止，且岗位不涉及公共利益、不占用工作时间、不使用公共资源，部分政府聘用人员（如后勤服务、技术辅助类岗位）可能被允许从事营利性活动。但需注意：

   • 合同约束：需审查聘用合同中是否包含“禁止兼职”“利益冲突回避”等条款；
     
   • 单位规定：部分地方政府或部门会出台内部规范，明确禁止聘用人员从事营利性活动；
     
   • 行业限制：若岗位涉及金融、医疗等特殊行业，可能受行业法规额外限制（如医生不得私下执业）。

3. 法律后果与风险
   若违反规定从事营利性活动，可能面临：

   • 行政处分：警告、记过、解聘等；
     
   • 纪律责任：若构成“违规从事营利活动”，可能被纪检监察部门追责；
     
   • 民事赔偿：若因兼职导致工作失误，可能需对单位承担赔偿责任。

建议：
政府聘用人员应首先审查聘用合同、单位规章制度及地方性规范，确认是否允许兼职；若允许，需确保兼职活动与本职工作无利益冲突、不占用工作时间、不使用公共资源。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规性。