针对临时聘用人员经商办企业的处理，需结合具体情况从多个角度进行分析，以下是一些关键的法律要点和建议：

1. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 公司内部规定：首先，应检查公司是否有明确的规章制度禁止员工（包括临时聘用人员）经商办企业。如果公司有此类规定，且临时聘用人员在签订劳动合同时已知悉并同意遵守，那么他们经商办企业的行为可能构成违约，公司有权依据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工兼职或经商办企业的限制性条款。如果临时聘用人员违反了这些条款，公司同样有权依据合同进行处理。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：如果临时聘用人员在公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制条款，那么他们经商办企业的行为可能违反竞业限制义务。公司有权要求他们停止经商行为，并可能追究其法律责任。
   • 保密义务：即使没有明确的竞业限制条款，临时聘用人员也可能因违反保密义务而面临法律责任。如果他们利用在公司工作期间获得的商业秘密或敏感信息来经商办企业，公司有权要求其承担损害赔偿责任。

3. 法律法规的遵循：

   • 一般规定：临时聘用人员经商办企业需遵守国家法律法规，包括但不限于公司法、税法、反不正当竞争法等。如果他们的经商行为违反了这些法律法规，将面临行政处罚或刑事责任。
   • 特定行业限制：某些行业可能对从业人员经商办企业有特定限制或要求。例如，公务员、法官、检察官等公职人员通常被禁止经商办企业。如果临时聘用人员属于这些特定行业或岗位，他们的经商行为可能受到更严格的限制。

4. 处理建议：

   • 沟通协商：在发现临时聘用人员经商办企业后，公司应首先与他们进行沟通协商，了解他们的经商动机和具体情况，尝试通过友好方式解决问题。
   • 依据规定处理：如果沟通协商无果，且临时聘用人员的行为确实违反了公司规章制度、劳动合同或法律法规，公司应依据相关规定进行处理，如发出警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 寻求法律帮助：在处理过程中，如果公司遇到法律难题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保处理方式的合法性和有效性。

总结来说，对于临时聘用人员经商办企业的处理，公司应首先检查内部规章制度和劳动合同中的相关条款，了解法律法规的遵循要求，然后根据实际情况采取沟通协商、依据规定处理或寻求法律帮助等措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。