针对您提出的“政府临时聘用人员外开公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员管理规定和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，政府临时聘用人员，虽然不属于正式编制内的公务员或事业单位工作人员，但他们在执行公务或受政府委托管理公共事务时，同样需要遵守一定的行为规范和法律法规。特别是当涉及到兼职、参与企业经营等活动时，更需要谨慎对待。
一、对于公务员及参照公务员管理的事业人员：
根据《公务员法》及相关规定，公务员是不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的。如果政府临时聘用人员中包含了参照公务员管理的事业人员，那么他们同样需要遵守这一规定。若违反，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。
二、对于事业单位工作人员：
事业单位工作人员原则上也不允许违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。但值得注意的是，对于事业单位专业技术人员，在单位批准同意下，可以在下属企业或者其他企业兼职，并享受一定的待遇。然而，这并不意味着他们可以随意开办公司或参与企业经营，仍需严格遵守相关规定和程序。
三、对于其他政府临时聘用人员：
对于未列入国家机关人员编制的受国家机关依法委托管理公共事务、由国家财政全额拨付工资收入的聘用人员（如政府临时聘用人员），他们虽然可能不属于严格的公职人员范畴，但在执行公务或受政府委托时，同样需要遵守一定的行为准则。一般来说，他们不允许利用职务之便或政府资源开办公司或参与与企业经营相关的活动，以避免利益冲突和腐败风险。
四、具体处理建议：
自查自纠：如果政府临时聘用人员已经开办了公司或参与了企业经营，建议他们首先进行自查自纠，评估自己的行为是否违反了相关规定和法律法规。
报告与审批：如果确实需要继续经营或兼职，应向所在单位或主管部门报告，并按照规定程序进行审批。在获得批准后，应严格遵守相关规定和协议，确保不违反法律法规和职业道德。
停止违规行为：如果发现自己的行为已经违反了相关规定或法律法规，应立即停止违规行为，并主动向所在单位或主管部门说明情况，接受处理。
加强监管与培训：政府和相关单位应加强对临时聘用人员的监管和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，确保他们能够遵守相关规定和法律法规。
综上所述，政府临时聘用人员外开公司是一个需要谨慎对待的问题。他们应严格遵守相关规定和法律法规，避免利益冲突和腐败风险。同时，政府和相关单位也应加强监管和培训，确保临时聘用人员能够合法合规地履行职责。