政府临时工一般也是不允许开公司的，但具体需根据其身份性质及相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若政府临时工属于公务员或参照公务员管理的人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定同样适用于参照公务员管理的事业单位人员。
- 《行政机关公务员处分条例》第二十七条也明确规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，将受到相应的行政处分，包括记过、记大过、降级、撤职直至开除。
法律后果：
- 如果政府临时工属于公务员或参照公务员管理的人员，且违反规定开公司，将面临严重的法律后果，包括行政处分和可能的法律责任。
二、若政府临时工不属于公务员或参照公务员管理的人员
一般情况：
- 如果政府临时工并不属于公务员或参照公务员管理的人员，而是普通的合同制员工或临时工，那么他们是否可以开公司，主要取决于其与政府签订的劳动合同或相关规章制度中的具体规定。
- 一般来说，如果劳动合同或规章制度中没有明确禁止员工从事营利性活动或开公司，那么员工在不影响本职工作且不违反法律法规的前提下，是有可能开公司的。
特殊情况：
- 然而，即使政府临时工不属于公务员或参照公务员管理的人员，如果他们利用政府资源或职务之便为自己或他人谋取私利，或者开公司的行为与政府工作产生利益冲突，那么这种行为仍然可能受到法律的制裁或政府的纪律处分。
三、实际建议与注意事项
查阅合同与规章制度：
- 如果你作为政府临时工，想要开公司，首先应查阅自己与政府签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中是否有关于禁止从事营利性活动或开公司的规定。
咨询相关部门：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议咨询政府的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答和指导。
遵守法律法规：
- 无论你是否属于公务员或参照公务员管理的人员，开公司都必须遵守相关的法律法规，包括公司法、税法等。同时，应确保开公司的行为不会与政府工作产生利益冲突或损害政府形象。
总结来说，政府临时工是否可以开公司，主要取决于其身份性质以及与政府签订的劳动合同或相关规章制度中的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。