针对“国企的临聘人员是否可以开公司”的问题，这主要涉及到是否违反相关规定以及是否构成违规经商办企业的行为。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“临聘人员”的身份。临聘人员通常指的是在国有企业中临时聘用的工作人员，他们与国企之间建立的是临时的劳动关系，而非正式的、长期的职工关系。
接下来，我们分析临聘人员开公司是否违规。根据相关规定，如《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》以及《中国共产党纪律处分条例》等，主要限制的是党政机关、党政干部以及公职人员等特定群体的经商办企业行为。这些规定并未直接涉及国企临聘人员。然而，这并不意味着临聘人员可以随意开公司。在实际操作中，还需要考虑以下几个因素：
劳动合同与保密协议：临聘人员与国企签订的劳动合同或保密协议中，可能包含有关不得从事与本职工作相冲突或损害国企利益的经营活动的条款。如果开公司可能违反这些条款，那么就是不允许的。
国企内部规章制度：国企内部可能有关于员工（包括临聘人员）经商办企业的具体规定。这些规定可能更加严格，甚至完全禁止员工开公司。因此，在决定开公司之前，临聘人员需要仔细查阅并遵守国企的内部规章制度。
利用国企资源或职务便利：如果临聘人员利用在国企工作期间获得的资源、信息或职务便利来开公司或进行其他营利活动，那么这种行为很可能是违规的，甚至可能构成犯罪。
综上所述，国企的临聘人员是否可以开公司，并没有一个绝对的答案。这取决于多个因素，包括劳动合同条款、国企内部规章制度以及是否利用国企资源或职务便利等。因此，在决定开公司之前，临聘人员应该仔细研究相关规定和条款，并咨询专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。